Какая технология или подход, о котором много говорят на рынке, на ваш взгляд, сегодня переоценены, а какая, наоборот, недооценены?
— На мой взгляд, сегодня недооценены системы управления знаниями, микрообучения и вовлечения персонала в развитие бизнеса. На многих предприятиях по-прежнему считается, что производительность растёт в первую очередь за счёт новых станков, цифровых систем, регламентов или инструментов бережливого производства. Но в реальности устойчивый эффект возникает тогда, когда люди понимают цели бизнеса, видят связь своей работы с ценностью для клиента и сами участвуют в улучшениях.
Переоценены, скорее, не сами технологии или методы, а вера в то, что «хардовые» инструменты сами по себе дадут результат: внедрим систему, повесим доски, проведём картирование потока, запустим проект — и производительность вырастет. Это работает ограниченно, если не меняется поведение людей, не появляется культура предложений, не накапливаются знания и не развивается управленческое мышление на уровне мастеров, операторов и линейных команд.
Поэтому я бы сказал так: инструментальные подходы часто переоценены как самостоятельное решение, а поведенческие подходы — обучение, вовлечение, работа со знаниями, развитие инициативности сотрудников — сильно недооценены. Именно в этой области, на мой взгляд, сегодня находится большой скрытый резерв производительности.